Fortalecemos las competencias de personas y equipos con capacitaciones, charlas de cinco minutos, inducciones, talleres y coaching, combinados con acompañamiento técnico en campo para asegurar la aplicación práctica, la mejora continua y resultados sostenibles.
Por qué es indispensable
Por qué su empresa lo necesita
La ley exige al menos cuatro capacitaciones anuales en SST, y toda investigación de accidente revisa si el trabajador estaba entrenado. La capacitación es su primera barrera contra el error humano y su mejor evidencia ante una fiscalización.
Lo que arriesga sin este servicio
Errores humanos que terminan en accidentes.
Multas por no capacitar o no registrar las capacitaciones.
Contratistas rechazados por no cumplir los estándares del cliente.
Programas teórico-prácticos diseñados a partir de sus estándares y procedimientos.
02
Charlas de cinco minutos
Mensajes breves y concretos al inicio del turno, enfocados en el trabajo del día.
03
Inducciones
Ingreso seguro del personal nuevo y de contratistas a la operación.
04
Talleres y coaching
Liderazgo en seguridad para supervisores y jefaturas.
05
Asistencia técnica en campo
Resolvemos dudas en el lugar de trabajo, frente a la tarea real.
06
Acompañamiento en operación
Verificamos que lo aprendido se aplique y corregimos a tiempo.
Por qué FIDUCIA
Lo que gana su organización
Cultura preventiva que se nota en el turno.
Liderazgo de supervisores que corrigen y enseñan.
Disciplina operativa y respuesta en campo.
Cumplimiento normativo con registros en orden.
Desempeño de equipo medible.
Metodología
Lo que usted recibe
Un mismo método para cada servicio, de la primera revisión al cierre del último hallazgo. Usted sabe en todo momento qué estamos haciendo y qué va a recibir.
FIDUCIA QHSECapacitación y acompañamiento técnico
Diagnóstico de necesidadesRevisión
Programa de capacitaciónPlan
Sesiones en sala y en campoCampo
Registros y evaluación de asistentesCierre
Usted recibeEquipos que aplican el estándar
Prevención y preparación
Personas preparadas. Controles que se revisan.
Integramos la revisión documental con la participación de las personas y la verificación en campo. Las necesidades se definen para cada operación.
01
Identificación de peligros
Revisión del IPERC y de la relación entre tareas, exposición y controles.
02
Participación de trabajadores
Consulta, comunicación de condiciones de riesgo y aprendizaje desde la experiencia operativa.
03
Investigación de incidentes
Análisis de causas y seguimiento de acciones, evitando limitarse a atribuir culpa individual.
04
Preparación ante emergencias
Revisión de escenarios, roles, recursos, coordinación y necesidades de simulacro según el alcance.
La evaluación orienta mejoras; no sustituye los controles operacionales ni la respuesta inmediata ante una emergencia.
Los documentos y actividades se precisan en la propuesta técnica. Cada servicio debe dejar información que permita priorizar acciones, asignar responsables y verificar avances.
Entregables claros. Decisiones con sustento.
Servicio
Entregables de referencia
Para qué sirven
Capacitación y acompañamiento
Material de trabajo, registros y seguimiento acordado.
Documentar actividades y reforzar su aplicación.
Así se organiza un hallazgo
Modelo de estructura, sin datos de clientes ni resultados reales.
Hallazgo y criterio de evaluación
Evidencia verificable
Prioridad y acción propuesta
Responsable y plazo acordados
Verificación del cierre
Los entregables, métodos, responsabilidades y plazos definitivos dependen del servicio y se acuerdan antes de iniciar.
¿Se integran a nuestro programa anual de capacitaciones?
Sí. Las diseñamos para formar parte de su programa anual de capacitaciones en SST, con los registros de asistencia y evaluación que exige la normativa.
¿Dictan las capacitaciones en nuestra unidad?
Sí. Capacitamos en sala o directamente en su operación, en cualquier región del Perú.
¿Se adaptan a nuestros procedimientos?
Siempre. Partimos de sus estándares, procedimientos e incidentes reales para que el contenido sea útil desde el primer día.
