Aseguramos el cumplimiento de los requisitos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) y fortalecemos su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con auditorías objetivas y técnicas, que identifican oportunidades de mejora y previenen riesgos laborales.
Por qué es indispensable
Por qué su empresa lo necesita
La Ley N.° 29783 obliga a todo empleador a contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a demostrarlo con documentos y registros. SUNAFIL inspecciona, muchas veces sin aviso, y sanciona cada requisito que falta.
Lo que arriesga sin este servicio
Multas de SUNAFIL de hasta 52.53 UIT por cada infracción muy grave.
Paralización de labores o cierre temporal del área.
Responsabilidad penal del empleador si un trabajador se accidenta.
Revisión documental del Sistema de Gestión de SST y requisitos MINTRA.
02
Verificación del cumplimiento legal y normativo aplicable.
03
Inspecciones en campo y verificación de condiciones de trabajo.
04
Evaluación del IPERC y verificación de controles de riesgo.
05
Emisión de hallazgos, recomendaciones y planes de acción.
06
Acompañamiento previo a inspecciones o auditorías del MINTRA.
Por qué FIDUCIA
Lo que gana su organización
Anticiparse a la fiscalización, con tiempo para corregir.
Menos exposición a multas y paralizaciones.
Un IPERC real que refleja el trabajo que se hace.
Equipos alineados con su sistema de gestión.
Su gente protegida que es lo más importante.
Metodología
Lo que usted recibe
Un mismo método para cada servicio, de la primera revisión al cierre del último hallazgo. Usted sabe en todo momento qué estamos haciendo y qué va a recibir.
FIDUCIA QHSEAuditorías MINTRA y SST
Diagnóstico frente a la Ley N.° 29783Revisión
Verificación de condiciones e IPERCCampo
Informe de hallazgos y recomendacionesInforme
Preparación ante la inspecciónSoporte
Usted recibeSistema de SST listo para auditar
Prevención y preparación
Personas preparadas. Controles que se revisan.
Integramos la revisión documental con la participación de las personas y la verificación en campo. Las necesidades se definen para cada operación.
01
Identificación de peligros
Revisión del IPERC y de la relación entre tareas, exposición y controles.
02
Participación de trabajadores
Consulta, comunicación de condiciones de riesgo y aprendizaje desde la experiencia operativa.
03
Investigación de incidentes
Análisis de causas y seguimiento de acciones, evitando limitarse a atribuir culpa individual.
04
Preparación ante emergencias
Revisión de escenarios, roles, recursos, coordinación y necesidades de simulacro según el alcance.
La evaluación orienta mejoras; no sustituye los controles operacionales ni la respuesta inmediata ante una emergencia.
Los documentos y actividades se precisan en la propuesta técnica. Cada servicio debe dejar información que permita priorizar acciones, asignar responsables y verificar avances.
Entregables claros. Decisiones con sustento.
Servicio
Entregables de referencia
Para qué sirven
Auditorías MINTRA y SST
Revisión del sistema, evidencia y recomendaciones.
Priorizar mejoras de la gestión de SST.
Así se organiza un hallazgo
Modelo de estructura, sin datos de clientes ni resultados reales.
Hallazgo y criterio de evaluación
Evidencia verificable
Prioridad y acción propuesta
Responsable y plazo acordados
Verificación del cierre
Los entregables, métodos, responsabilidades y plazos definitivos dependen del servicio y se acuerdan antes de iniciar.
¿Es obligatorio auditar el sistema de gestión de SST?
Sí. La normativa peruana de seguridad y salud en el trabajo exige evaluar periódicamente el sistema de gestión. Le explicamos qué aplica a su organización según su tamaño y actividad, y cómo prepararse.
¿Cómo nos preparan para una inspección laboral?
Revisamos la documentación que suele requerirse, verificamos condiciones en campo y simulamos la inspección, para que su equipo llegue preparado y con la evidencia ordenada.
¿Qué documentos debemos tener listos?
Como mínimo: política y objetivos de SST, IPERC, mapa de riesgos, programa anual de SST y de capacitaciones, registros obligatorios, actas del comité o supervisor y exámenes médicos ocupacionales. En la revisión documental verificamos cada uno.
